Try&Buy | Тест-драйв компетенций: кейс страховой компании (NDA)

На проект крупной российской страховой компании, которая около года сотрудничает со DevBeehive, требовались сильные разработчики. Найм нужно было провести в сжатые сроки, при этом требования к кандидатам были достаточно строгими.

Задача 

В рамках масштабного расширения штата клиент обратился в DevBeehive. Требовалось оперативно закрывать вакансии под разные проекты и задачи отдельных департаментов.

Поскольку воронка подходящих кандидатов была узкой, а подбор — точечным, клиенту был предложен формат Try&Buy (тест-драйв компетенций). Эта услуга позволяет клиенту сначала оценить навыки специалиста и его работу в команде и только затем принять решение о долгосрочном сотрудничестве.

В рамках проекта DevBeehive занималась точечным подбором двух специалистов: Senior Java Developer и Senior React Developer.

Особенности поиска

Основной сложностью стали строгие требования к формату работы кандидатов. Позиции предполагали работу в офисе в Москве пять дней в неделю, собеседования должны были проходить очно. Кроме того, были дополнительные критерии со стороны службы безопасности: учитывалось гражданство специалиста, наличие военного билета у мужчин-кандидатов и другие параметры.

Задача заключалась не просто в том, чтобы найти разработчиков с нужным стеком, а в том, чтобы одновременно учесть технические требования, формат работы и внутренние ограничения клиента.

Senior React Developer

Вакансия пришла в работу 30 июня. Уже 30 июля был сделан первый оффер — кандидат его принял, но впоследствии отказался. Срочную замену нашли быстро: от поиска до фактического выхода специалиста с учетом двух этапов отбора и проверки СБ прошло 20 дней.

Senior Java / Kotlin Developer

Вакансия пришла в работу 26 июля. Первый выход специалиста на проект — 25 августа: таким образом, позиция была закрыта за месяц с учетом всех этапов отбора. Кандидат впоследствии успешно перешёл в штат и уже спустя три месяца претендовал на повышение.

Результат

Специалисты быстро адаптировались к команде и рабочим процессам. Уже в первый месяц они смогли самостоятельно включаться в задачи и взаимодействовать с коллегами без каких-либо сложностей.

Клиент отдельно отмечает сильную техническую базу специалистов, их самостоятельность и инициативность, эффективную коммуникацию с командой, быстрое погружение в проект и соблюдение сроков. Особо высокую оценку получил React-разработчик: за время работы специалист реализовал несколько функциональных модулей, участвовал в развитии и поддержке приложения и помог повысить качество и читаемость кода. 

В результате клиент принял решение перевести обоих специалистов в штат. Оценка работы специалистов — 10 из 10.

Преимущества формата Try&Buy | Тест-драйв компетенций

Клиенту было важно снизить риски при найме: резюме и собеседования позволяют оценить опыт и знания специалиста, но не дают спрогнозировать, как он проявит себя в конкретном проекте. Try&Buy (тест-драйв компетенций) дает возможность проверить это на практике. В этом проекте такой подход оказался особенно актуальным: требования к кандидатам были высокими, как и стоимость ошибки.

Обратная связь от клиента 

Формат Try&Buy позволил существенно сократить время на поиск и оценку специалиста и снизить риски, связанные с наймом. Кандидат быстро адаптировался к проекту и начал приносить ценность уже в первые недели работы. Благодаря этому удалось избежать длительного периода онбординга, обеспечить стабильное выполнение задач в срок и сохранить высокий темп развития продукта без необходимости повторного поиска и замены специалиста

Представитель страховой компании 

Заключение 

В рамках тест-драйва удалось:

• быстрее оценить профессиональный уровень кандидатов;
• проверить их взаимодействие с командой;
• минимизировать риски неудачного найма;
• избежать длительного периода адаптации после выхода специалистов в штат;
• сохранить темп работы на проектах.

В итоге обе позиции были закрыты примерно за месяц, а специалисты продемонстрировали свои навыки на реальных рабочих задачах и продолжили работу уже в штате.

______________________________________________________________

DevBeehive — цифровая платформа гибкой занятости, которая объединяет таланты и бизнес. Свяжитесь с нами, если нужно срочно закрыть сложную позицию, реализовать проект, усилить внутреннюю команду или снизить расходы на найм. 

Гибкая занятость позволяет: 

• экономить до 20% бюджета по сравнению с наймом в штат;
• оперативно закрывать сложные позиции;
• масштабировать команду без бюрократии и рисков;
• получать доступ к узкой экспертизе тогда, когда она действительно нужна.

Запросить подбор